ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်တွင် မြန်ဆန်စွာလည်ပတ်နေချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် KPI များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်များကို အာရုံစိုက်ကာ တစ်ဦးချင်းအလုပ်များတွင် နစ်မြုပ်နေလေ့ရှိသော်လည်း အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၏ အရေးပါမှုကို လျစ်လျူရှုထားလေ့ရှိသည်။ သို့သော် ဤအိုင်ဒီယယ် အော့ပတစ်စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်မှုလှုပ်ရှားမှုသည် လေးလံသောအလုပ်ဝန်ကို ယာယီဘေးဖယ်ထားနိုင်ရုံသာမက ရယ်မောခြင်းနှင့် ပျော်ရွှင်ခြင်းတို့မှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့အား ပိုမိုနီးကပ်စေခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်အား အောက်ပါအချက်ကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်စေခဲ့သည်- **အလွန်ကောင်းမွန်သောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဆိုသည်မှာ အလုပ်ဖော်များစုစည်းမှုသာမက အတွေးအခေါ်တူသူများ အတူတကွကြီးပြင်းလာပြီး အချင်းချင်းအောင်မြင်မှုရရှိသည့် စုပေါင်းအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည်။
ရေခဲပြင်ကို ဖောက်ထွင်းခြင်းခရီး- အတားအဆီးများကို ဖြိုခွင်းခြင်း၊ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း
အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်းအစည်းအဝေး၏ ပထမဆုံးလှုပ်ရှားမှုမှာ "ရေခဲခွဲခရီးစဉ်" ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့လိုက်ဓာတ်ပုံများနှင့် အခမဲ့လှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် ယခင်က တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မရင်းနှီးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် လျင်မြန်စွာ ရင်းနှီးလာကြသည်။ သူတို့သည် ၎င်းတို့၏ရပ်တည်ချက်များရှိ ကွဲပြားမှုများကို လွှတ်ချပြီး ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဆက်သွယ်ပြောဆိုကြသည်။ အစည်းအဝေးများတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်ပြီး သိုသိပ်နေတတ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ခရီးစဉ်အတွင်း လွတ်လပ်စွာ ပြောဆိုနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်သတိပြုမိပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် လေးနက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် ဤအချိန်တွင် ဟာသဉာဏ်ရွှင်သော ဘက်ကို ပြသခဲ့ကြသည်။ ဤ "တံဆိပ်ကပ်ခြင်း" ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းသည် အဖွဲ့၏လေထုကို ပိုမိုသဟဇာတဖြစ်စေသည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီတွင် ကိုယ်ပိုင်အားသာချက်များရှိသည်။ အလုပ်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ခွဲဝေပြီး အချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့်သာ အမြင့်ဆုံးထိရောက်မှုကို ရရှိနိုင်သည်။
II. ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု- စိန်ခေါ်မှုများကြားတွင် ဗဟိုအင်အားစုကို စုစည်းခြင်း
အထင်ကြီးစရာအကောင်းဆုံးအပိုင်းကတော့ "ပျော်စရာဂိမ်းများ" အပိုင်းဖြစ်ပြီး ဌာနအားလုံးက အချင်းချင်းယှဉ်ပြိုင်ဖို့ ရောနှောအဖွဲ့တွေဖွဲ့စည်းခဲ့ကြပါတယ်။ မိုးပျံပူဖောင်းတွေကို ဟန်ချက်ညီအောင်လုပ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ "ငါမင်းကိုဆွဲမယ်၊ မင်းငါ့ကိုဆွဲမယ်" ဂိမ်းပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အားလုံးက အဖွဲ့ရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ဖို့ အစွမ်းကုန်ပေးဆပ်ခဲ့ကြပါတယ်။ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတာက အလုပ်မှာ အရင်က ယှဉ်ပြိုင်မှုဆက်ဆံရေးရှိခဲ့တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ အခုတော့ အတူတကွလုပ်ဆောင်တဲ့ အသင်းဖော်တွေဖြစ်လာကြပါတယ်။ အနိုင်ရတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရှုံးနိမ့်တာက အရေးမကြီးပါဘူး။ အရေးကြီးတာက လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းမှာ "ဘုံရည်မှန်းချက်တစ်ခုအတွက် အစွမ်းကုန်ကြိုးစားခြင်း" ဆိုတဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ကျွန်တော်တို့ သင်ယူခဲ့ကြပါတယ်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုက အလားအလာတွေကို ဖော်ထုတ်ပေးနိုင်ပေမယ့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက ပိုမိုကြီးမားတဲ့အောင်မြင်မှုကို ဦးတည်စေပါတယ်။ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းရဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမရှိဘဲ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရရှိနိုင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။
III။ အနှစ်ချုပ်နှင့် ရှုထောင့်- အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရေးပါမှုသည် ဖျော်ဖြေရေးထက် ကျော်လွန်သည်
ဒီအဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်က အဖွဲ့ရဲ့တန်ဖိုးကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်နိုင်စေခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြန့်ဝေပေးတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ စိတ်အေးလက်အေးရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ကုမ္ပဏီရဲ့ ရည်မှန်းချက်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်လာခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီနဲ့အတူ အတူတကွ ကြီးထွားတိုးတက်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ယုံကြည်ချက်ကို ပိုမိုခိုင်မာစေခဲ့ပါတယ်။
အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်းရဲ့ အရေးပါမှုဟာ ခဏတာ အပန်းဖြေမှုမှာတင်မကဘဲ အဖွဲ့ဝင်တွေ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကတစ်ဆင့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းတဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေ တည်ဆောက်နိုင်အောင် ကူညီပေးရာမှာလည်း အရေးပါပါတယ်။ ဒီလုပ်ဆောင်ချက်က ကျွန်မကို သဘောပေါက်စေခဲ့ပါတယ်။ **အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဟာ မွေးဖွားလာတာမဟုတ်ဘဲ အကြိမ်ကြိမ် ချိန်ညှိမှုတွေ၊ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ တိုးတက်မှုတွေကနေတစ်ဆင့် တည်ဆောက်ထားတာဖြစ်တယ်ဆိုတာပါပဲ။ အနာဂတ်မှာအိုင်ဒီယယ် အော့ပတစ်ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားဖြင့် ချဉ်းကပ်ပြီး အဖွဲ့နှင့်အတူ ပိုမိုကောင်းမွန်သောတန်ဖိုးကို ဖန်တီးရန် လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ မေလ ၃၀ ရက်